1月13日　上午，柳州市质监局召开领导班子2011年度考核测评会议，对市局领导班子和领导干部、柳州市质监系统处级干部进行年度考核，同时开展干部选拔任用工作“一报告两评议”。 柳州市质监局领导班子成员出席会议，区局年度考核组区局人事处副处长肖松一行到会指导。市局机关、稽查局副科级以上干部，各县局正职领导，市局直属事业单位领导班子，副处级事业单位中层正职参加了会议。

党组书记黄宝临主持会议并作动员讲话，局长梁日明代表领导班子向大会作2011年度工作总结和干部选拔任用工作报告。　　

黄宝临书记首先对领导班子和领导干部年度考核和“一报告两评议”有关事项作了详细说明，并在动员讲话中对开展好这两项工作提出3点要求：一要统一思想，提高认识；二要认真总结，促进工作；三要注重程序，规范考核。　　

梁日明局长在工作报告中指出，2011年，我局在区局党组和市委、市政府的领导下，紧扣“抓质量、保安全、促发展、强质检”的十二字方针，不断加强内部管理，提升服务能力，工作取得了新的成绩。一是抓好宏观质量管理，柳州实现了由“质量兴市”战略向“质量强市”战略推进的历史性跨越；二是抓住“两个安全”不松懈，守护好安全底线，维护社会和谐稳定；三是加大技术机构发展力度，公共检测技术服务平台建设再上新台阶；四是加强质监文化建设，柳州质监系统的地位形象得到了进一步提升；五是不断提高干部选拔任用规范化水平，继续营造气正风清的选人用人环境。梁日明局长指出，2011年，我局在各个方面取得了一些成绩。但与区局党组的要求还有差距。在新的一年里，将继续按照“十二字”方针要求，紧紧围绕柳州市“经济升级、城市转型、全面发展、富民强柳”的发展思路，以服务柳州经济转型、实现经济质量升级为主线，贯彻“稳发展、求创新、谋突破、创一流”的工作理念，突出抓好质量提升、技术能力提升、质量安全监管水平提升、队伍素质提升和质量文化提升五大工程，力争在服务地方经济发展、履行质监职能的有效性有所突破，在国家汽车质量监督检测中心建设有所突破和实现两项收入突破6000万元的“三大突破”，全面推进质监事业发展，为促进经济发展方式转变、建设更加美好柳州作出新的更大贡献。　　

梁日明局长在干部选拔任用工作报告中指出，要不断提高干部选拔任用规范化水平，继续营造气正风清的选人用人环境。一要认真学习，贯彻执行干部选任工作政策法规；二要坚持民主，严格选人用人标准；三要规范程序，选拔任用干部工作不“走过场”；四要加强监督，树立干部队伍的良好形象。　　

梁日明局长作2011年度工作总结、干部选拔任用工作报告后，与会同志对两个报告进行了审议，并采取无记名投票方式对市局领导班子和领导干部、柳州市质监系统处级干部进行了考核测评，对干部选拔任用工作和新选拔任用干部进行了民主评议。　　

　 （人事科供稿  编辑/董华春  审核/张耀平）